Workshops, Schulungen & Fortbildungen
upright wurde 2019 mit dem Ziel gegründet, sexuelle Belästigung im Arbeitskontext durch Aufklärung, Sensibilisierung und möglichst breite Schulungsangebote zu verhindern. Sexuelle Belästigung ist nach wie vor ein Thema, das uns tagtäglich beschäftigt und einen zentralen Bestandteil unserer Arbeit darstellt.
Gleichzeitig haben wir uns, ebenso wie unser interdisziplinäres Team, inhaltlich weiterentwickelt. Heute bieten wir umfassende Fort- und Weiterbildungsformate zu Diskriminierung, (sexueller) Belästigung, Mobbing und fairer Zusammenarbeit an und verbinden dabei rechtliche Expertise mit sozialpsychologischen und organisationsbezogenen Perspektiven.
Unsere Fortbildungsangebote richten sich an Organisationen, Teams, Multiplikator:innen und Einzelpersonen. Wir stellen Programme individuell nach Ihren Wünschen zusammen, abgestimmt auf das konkrete Thema, die Zielgruppe und den zeitlichen Rahmen.
Unsere Kund:innen sind so vielfältig wie ihre Anforderungen: von großen Industriekonzernen bis hin zu Kanzleiboutiquen, NGOs oder Bildungseinrichtungen. Entsprechend legen wir großen Wert darauf, auf Ihre spezifischen Bedürfnisse einzugehen. Das jeweilige Programm wird in enger Abstimmung mit Ihnen entwickelt, sodass es inhaltlich, methodisch und organisatorisch Ihren Vorstellungen entspricht.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Gender- und Diversity-Trainings, die sowohl rechtliche Grundlagen als auch organisationale und psychosoziale Aspekte von Gleichstellung, Diskriminierungsfreiheit und fairer Zusammenarbeit abdecken. Auf Wunsch bieten wir diese Workshops auch in Form von AMS-anerkannten Fortbildungen an.[1]
[1] Hinweis: Fördermöglichkeiten durch das AMS sind abhängig vom jeweiligen Förderrahmen und werden im Einzelfall entschieden.
Thematische Schwerpunkte
Unsere Workshops, Schulungen und Vorträge können unter anderem folgende Schwerpunkte setzen:
- Sexuelle Belästigung im Arbeitskontext
- Diskriminierung erkennen und benennen
- Handlungssicherheit im Umgang mit Diskriminierung
- Rechtliche Grundlagen (u. a. AGG, GlBG, BEinstG, BGStG)
- Prävention zwischenmenschlicher Grenzverletzungen im Arbeitsumfeld
- Professioneller Umgang mit Grenzverletzungen, Machtmissbrauch und sexueller Belästigung
- Mobbing und Mobbingprävention
- Psychologische Sicherheit im Team
- Gewaltfreie Kommunikation und konstruktive Konfliktbearbeitung
- Fairness, Gleichstellung und Fürsorgepflicht von Arbeitgeber:innen
Unsere Formate
Unsere Dienstleistungen umfassen unter anderem:
- Workshops zu sexueller Belästigung, diskriminierender Belästigung und Mobbing im Arbeitskontext – interaktiv, praxisnah und reflektierend.
- Schulungen und Fortbildungen zu Fürsorgepflichten im Antidiskriminierungskontext.
- Gender- und Diversity-Workshops, auf Wunsch auch als AMS-anerkannte Fortbildungsformate. [1]
- Seminare zur Vertiefung von Diversitätskompetenz, Chancengleichheit und fairer Zusammenarbeit.
- Vorträge zu ausgewählten Schwerpunktthemen, etwa:
- Diskriminierung, Empowerment, Antirassismus und Prävention von Grenzverletzungen
- Führung zwischen Fairness, Feedback und Fürsorge
- Sexuelle Belästigung im Arbeitskontext
- Soziale Herkunft als Diversity-Faktor – Verantwortung und Handlungsspielräume für Arbeitgeber:innen
[1] Hinweis: Fördermöglichkeiten durch das AMS sind abhängig vom jeweiligen Förderrahmen und werden im Einzelfall entschieden.
Beispielhafte Workshoptitel
- Erste Hilfe bei Diskriminierung
- Antidiskriminierung im Arbeitskontext
- Wahrnehmung von Diskriminierung: von Mikroaggressionen bis struktureller Benachteiligung
- Grenzen spüren und auf Grenzverletzungen reagieren
- Diskriminierung im Alltag
- Antidiskriminierung und Gleichbehandlung (AGG/GlBG) – kompakt & praxisnah
- Diskriminierung erkennen und handeln
- Grenzverletzungen im Gesundheitswesen
- „Es war ja nur ein Kompliment“ – Alltagssexismus, Sprache und Grenzverwischungen
- Psychologische Sicherheit im Team stärken
- Mobbingprävention: früh erkennen, professionell intervenieren
- Gewaltfreie Kommunikation: Feedback, Konflikte, Verantwortung
- Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – Prävention & professioneller Umgang
- Gender & Diversity im Arbeitskontext – Grundlagen, Recht & Praxis
Sie haben konkrete Wünsche oder Anforderungen? Wir legen Wert darauf, unser Angebot auf die individuellen Bedürfnisse jeder Einrichtung abzustimmen.
Beratung & Begleitung
Wir beraten unter anderem bei:
- Aufbau von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsstrukturen
- Entwicklung von Awareness-, Präventions- und Empowerment-Konzepten
- Konkreten Diskriminierungsvorfällen und Krisenprozessen
- Umsetzung von Beschwerde- und Vertrauensstrukturen
- Nachhaltiger Organisationsentwicklung
Basisberatung – Standortbestimmung
Sie möchten etwas tun, wissen aber selbst noch nicht, was Sie brauchen?
Unsere Basisberatung bietet eine strukturierte Standortbestimmung zu Antidiskriminierungsmaßnahmen, Diversity, Gleichstellung und sozialer Nachhaltigkeit. Gemeinsam klären wir, wo Sie stehen, welche Risiken/Bedarfe sichtbar und welche nächsten Schritte sinnvoll sind (z. B. Training, Richtlinien, Verfahren, Kommunikation, Verantwortlichkeiten).
- Dauer: 1–3 Stunden
- Kosten: je nach Aufwand EUR 350 bis EUR 1.000 netto
- Format: online oder vor Ort
Die Basisberatung eignet sich besonders als schneller Einstieg für Organisationen, die Orientierung suchen und fundierte Entscheidungen treffen möchten.
CSRD / ESRS – soziale Nachhaltigkeit, Diversität & Antidiskriminierung
Die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) verpflichtet zahlreiche Unternehmen zur Nachhaltigkeitsberichterstattung nach den European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Im sozialen Bereich (u. a. ESRS S1 „Own workforce“) werden u. a. Themen wie Gleichbehandlung, Diversität, faire Arbeitsbedingungen, Beschwerden/Grievance-Mechanismen sowie Risiken und Maßnahmen im Zusammenhang mit Belästigung und Gewalt in der Arbeitswelt relevant.
upright unterstützt Organisationen dabei,
• soziale Risiken und Handlungsbedarfe (Diversität, Antidiskriminierung, Schutz vor sexueller Belästigung) zu identifizieren,
• Präventions- und Interventionsmaßnahmen (Workshops, Schulungen, Verfahren) aufzusetzen,
• Verantwortlichkeiten und interne Prozesse (z. B. Beschwerdewege) rechtlich fundiert auszugestalten,
• Maßnahmen so zu dokumentieren und zu beschreiben, dass Berichterstattung inhaltlich glaubwürdig und wirksam wird.
Wir verbinden dabei Sozialpsychologie und Recht damit CSRD/ESRS nicht nur „Reporting“ bleibt sondern zu realer Verbesserung beiträgt.
Gender Compliance, Gender Equality Plan & internationale Rahmen
Unsere Gender-Compliance-Schulungen und Trainings zu Gender- und Diversity-Mainstreaming unterstützen Organisationen, wissenschaftliche Einrichtungen und öffentliche Stellen bei gleichstellungsbezogenen Anforderungen etwa im Kontext europäischer Förderlogiken (z. B. Gender Equality Plans) und institutioneller Gleichstellungsstrategien.
Inhaltlich fokussieren wir auf:
• Prävention geschlechtsspezifischer Diskriminierung und Gewalt (inkl. sexueller Belästigung)
• Organisationskultur, Machtverhältnisse und psychologische Sicherheit
• rechtliche Grundlagen und Handlungsoptionen
• praktische Umsetzung in Richtlinien, Verfahren und Training
Unsere Angebote leisten zugleich einen Beitrag zu Nachhaltigkeitszielen, indem Ungleichheitsstrukturen als Risiko für Machtmissbrauch sichtbar gemacht und diskriminierungssensible Praxis für faire Arbeit und Geschlechtergerechtigkeit gestärkt werden.
Für wen wir arbeiten
Wir arbeiten mit:
• Arbeitgeber:innen und Organisationen
• Bildungseinrichtungen
• NGOs und öffentlichen Stellen
• Führungskräften und Teams
• Multiplikator:innen
• Einzelpersonen
Wir arbeiten mit Organisationen und Einzelpersonen, die Diskriminierung ernst nehmen und nachhaltige Lösungen anstreben.
Dabei setzen wir hohe Standards an Qualität, Wirkung und Zusammenarbeit. Wenn Sie unsicher sind, welche Maßnahmen für Sie sinnvoll sind, unterstützen wir Sie gerne im Rahmen einer strukturierten Basisberatung.
Unsere Arbeitsweise
Unser Anspruch ist eine Arbeitsweise, die interdisziplinäre Perspektiven mit aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und rechtlicher Fundierung verbindet. Alle unsere Angebote sind praxisnah ausgerichtet und werden vertraulich umgesetzt.
Wir verfolgen gesellschaftspolitische und rechtliche Entwicklungen und setzen gleichzeitig auf nachhaltige, beständige Lösungen statt kurzfristiger Trends. Für jedes Projekt stellen wir das passende Expert:innen-Team zusammen.
Am besten kontaktieren Sie uns, damit wir gemeinsam die für Sie passende Lösung finden.
Preise
Wir können keine pauschalen Preisangaben machen, da Umfang und Kosten von mehreren Faktoren abhängen (z. B. Art der Zusammenarbeit, Format, Dauer, Individualität der Anfrage, Vor- und Nachbereitung, branchenspezifische Anforderungen).
Beratungsleistungen werden nach Stundensatz abgerechnet.
Wir bieten:
• NGO-Rabatt
• Vergünstigungen für Bildungseinrichtungen
• leistbare Konditionen für Privatpersonen
Das sagen unsere Kund:innen
Unsere Kund:innen schätzen besonders die Kombination aus rechtlicher Klarheit, sozialpsychologischer Expertise und praktischer Umsetzbarkeit. Rückmeldungen zeigen, dass unsere Workshops und Schulungen zu mehr Handlungssicherheit, besserer Zusammenarbeit und einer nachhaltigeren Organisationskultur beitragen.
Ausgewählte Referenzen und Feedbacks stellen wir auf Anfrage gerne zur Verfügung.