Expertise für Fairness, Antidiskriminierung und Chancengleichheit

Leitidee – Wir verbinden Sozialpsychologie und Recht

upright steht für umfassende Expertise in den Bereichen Antidiskriminierung, Fairness und Chancengleichheit. Wir erbringen professionelle Dienstleistungen in Form von Workshops, Schulungen, Seminaren, Vorträgen, Fortbildungen und Beratung und übernehmen dabei die fachliche, organisatorische und qualitative Gesamtverantwortung.

upright steht für verlässliche Dienstleistungen mit klaren Qualitätsstandards.

Je nach Auftrag stellen wir ein passgenaues Expert:innen-Team aus Recht, Psychologie, Antidiskriminierungsarbeit, Empowerment, Diversitätskompetenz, Compliance, Unternehmensberatung und Krisenkommunikation zusammen. Inhaltliche Verantwortung, Qualitätssicherung und Koordination übernehmen wir.

Unser Anspruch: fachlich exzellente, rechtlich fundierte und wirksame Dienstleistungen, die Organisationen und Einzelpersonen tatsächlich weiterbringen.

Fairness wirksam umsetzen

upright unterstützt Organisationen, Bildungseinrichtungen und Einzelpersonen bei der Prävention, Erkennung und dem professionellen Umgang mit Diskriminierung, inklusive Grenzverletzungen, Machtmissbrauch und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.

Fairness bedeutet – frei nach Kim Scott – die Abwesenheit von Vorurteilen, Diskriminierung, Gewalt und Mobbing. Sie ist keine abstrakte Haltung, sondern zeigt sich in Strukturen, Entscheidungen und im konkreten Umgang miteinander.

Wir decken sämtliche dafür notwendigen Dienstleistungen ab: von Sensibilisierung und Qualifizierung über rechtliche Einordnung und Handlungssicherheit bis hin zu präventiven und nachhaltigen Organisationsmaßnahmen.

Damit Chancengerechtigkeit nicht nur ein Anspruch bleibt sondern gelebte Praxis wird.

Antidiskriminierung – Praxisnah und Fundiert

Unsere Angebote verbinden rechtliche Vorgaben zu Diskriminierung, Belästigung und Mobbing mit

  • aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und sozialpsychologischen Perspektiven
  • organisationsbezogenen Ansätzen (Kultur, Strukturen, Prozesse) und
  • konkreten Handlungsstrategien für Prävention und Intervention

Ziel ist Sensibilisierung, Empowerment und nachhaltige Veränderung. Nicht Symbolpolitik.

Was wir konkret anbieten

Unsere Arbeit setzt dort an, wo Wissen, Haltung und Handlungssicherheit zusammenkommen. Wir unterstützen Organisationen und Einzelpersonen dabei, Diskriminierung, Belästigung und Mobbing nicht nur zu benennen, sondern kompetent und wirksam zu bearbeiten.

Unsere Dienstleistungen umfassen:

  • Workshops, Vorträge, Seminare und Inhouse-Fortbildungen zu unseren Themenbereichen
  • Beratung und Begleitung bei konkreten Fragestellungen, Prozessen und Vorfällen von Grenzverletzungen wie Mobbing oder sexueller Belästigung
  • Standortbestimmung („Basisberatung“) als schneller, strukturierter Einstieg
  • Beratung & Trainings im Kontext sozialer Nachhaltigkeit und Berichterstattung (CSRD/ESRS)

Alle Formate werden von upright fachlich verantwortet, an den jeweiligen Kontext angepasst und auf Grundlage aktueller rechtlicher und wissenschaftlicher Erkenntnisse umgesetzt.

Zentrale Themen

  • Gewaltfrei Arbeiten
  • Fairness & Gleichstellung
  • Antidiskriminierung
  • #meToo – Sexuelle Belästigung im Arbeitskontext
  • Awareness & Sensibilisierung
  • Barrierefreiheit
  • Empowerment von Betroffenen und Multiplikator:innen
  • Antirassismus
  • Chancengleichheit & soziale Nachhaltigkeit
  • Diversitätskompetenz
  • Grenzverletzungen & Machtmissbrauch
  • Prävention sexueller Belästigung
  • Mobbingprävention
  • Gewaltfreie Kommunikation
  • Psychologische Sicherheit im Team

Kontakt & Anfahrt

upright – eine Marke der RBH Rechtsanwält:innen OG

Biberstraße 22/2, 1010 Wien

Mail: office@upright.at

Tel: + 43 (1) 512 9274